一、

对X同志的批评意见

1、X同志在工作中具有较强的责任心和担当精神，但有时在工作任务繁重时，会出现工作部署不够合理的情况，导致部分工作进展缓慢。在面对一些复杂问题时，有时会存在畏难情绪，缺乏一抓到底的决心和勇气。

2、落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在跟不上慢半拍不彻底的现象。对中央的政策省委决策部署都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想，个性是在落实中碰到困难时，用心主动协调想办法克服的少。

3、X同志改革创新意识不够强。工作中习惯于循规蹈矩，求稳怕乱，缺乏创新意识。比如，面对XXX，思路不够开阔，创新举措不多，抓落实的力度还不够大。

4、在面对一些具有挑战性的政治任务或涉及敏感问题的工作时，存在畏难情绪，不敢主动担当作为。例如在推动单位内部政治体制改革相关工作时，担心得罪人或引发争议，选择明哲保身，只是被动地执行上级指示，缺乏积极主动地思考和提出建设性意见的勇气，导致工作推进缓慢，政治建设成效不显著。

二、对X同志的批评意见

1、加强党的建设工作存在薄弱环节。在基层党建工作方面，抓党建工作的力度有所欠缺，对党建工作中的深层次问题以及党员、群众关心的热点难点问题，缺乏深入思考和有效破解。

2、X同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，没有合理调整自己的情绪，导致部分干部产生距离感。平时与基层群众交流较少，与基层干部谈心较少，有时存在“严下不严上”现象，在狠抓*安全管理方面力度不够，缺乏科学合理、张弛有度的管理方法。

3、X同志能够认真落实中央八项规定及其实施细则精神，但在工作中还存在一些形式主义的倾向。例如，在一些工作中过于注重形式和流程，而对实际效果关注不够；在与基层干部群众沟通时，有时不够耐心细致，未能充分听取他们的意见和建议。

4、X同志对信访工作重视不够。

虽然能对信访疑难案件亲自处理，亲力亲为，率先垂范，但对信访困难群众关心关爱救助不够。创新意识不强，工作动力不足，满足于老经验，不善于在总结、在提升。

三、对X同志的批评意见

1、X同志斗争精神不够强。对工作中出现的问题，存在一定程度的好人主义，求稳怕乱，不敢大胆批评。比如，对个别干部的思想问题和工作问题，没有做到动真碰硬，敢于批评。

2、在工作中存在官本位思想，过于注重自身权威，在决策过程中缺乏充分的调研和民主协商。例如在制定单位内部规章制度时，没有广泛征求基层员工的意见和建议，仅凭个人经验和主观判断就仓促出台政策，导致制度在执行过程中遭遇重重阻力，影响了工作的顺利开展和单位内部的和谐稳定。

3、X同志落实意识形态工作责任制的力度不足。对意识形态领域斗争的认识不够深刻，对于一些苗头性、倾向性问题，缺乏政治敏锐性和洞察力。

4、X同志能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在廉洁教育方面还需要进一步加强。对身边工作人员的廉洁管理不够严格，对一些潜在的廉政风险点缺乏足够的警惕性。

四、对X同志的批评意见

1、X同志担任了*后，在进取意识和创新精神上比较缺乏，在思想上有所放松。深入基层不够，对基层情况掌握不深不细，虽然自己也经常到基层单位调研，但了解掌握基层群众的呼声不全面，对指导推动*发展大胆探索的方式方法较少。对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。

2、研究工作不够深入。对专项工作的依赖性比较大，在基础建设上下的苦功还不够。比如在纪检工作中，多以下发工作方案为主，主要在落实上级文件，在自身的培训教育、学习讨论、调查研究等方面做得比较少。

3、干事创业的精气神不足。比如，工作中有时还存在等靠思想，对上级安排的工作任务，有时还存在等一等、看一看的想法。

五、对X同志的批评意见

1、X同志对待工作缺乏认真负责的态度，工作标准不高，只求过得去，不求过得硬。在处理日常文件起草和数据统计等工作时，经常出现错别字、数据错误等低级失误，且对这些问题不重视、不整改，多次出现类似错误，严重影响了工作质量和单位形象。

2、加强干部队伍建设的工作存在不足。对干部的培养、选拔、任用工作的研究不够深入，在干部管理和监督方面存在薄弱之处。

3、X同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。遇到一些难办问题，存在等“靠”上级机关，“靠”下级下属的思想，自己想方设法主动解决不够。因此有时工作显得比较被动，也直接影响了一些问题的解决时效。同时，为协调、推动有关工作和争取辖区业务、经费等各个方面的关注、帮助和支持，有时也参加吃请，在一定程度上宽容了一些不良风气。